工商時報【記者薛孟杰╱台北報導】

台灣青年失業率遠高於日韓，引發關切；勞委會坦言，在無法干預市場薪資下，只能透過提供就業機會、釐清興趣志向、協助參加職訓等3方向降低青年失業率。人力銀行業者提醒，若大學畢業新鮮人嫌薪資低即排斥進入就業市場，久而久之，可能會成為中高齡失業族群「高風險群」

據1111人力銀行調查，今年應屆畢業生理想平均薪資是28,081元，比去年28,531元雖少了450元，但仍是從2005年調查以來次高水準。

其中，又以碩士畢業生期望的起薪平均37,471元，與企業所願意付出的29,094元落差最大，高達8,377元，凸顯學歷越高的新鮮人，對於起薪就越不滿意。

對起薪不滿意，或不喜歡「被老鳥壓榨」的感覺，部分就學時期就已邊打工邊求學的新鮮人，寧願放棄找低薪正職工作，繼續打工或兼兩份非正職工作，形成以「兼職工作」為主業的飛特族。

1111人力銀行副總何啟聖分析，新鮮人經驗不足，若又無法提高對工作認同感，久而久之，企業進用意願及福利條件會更保留，形成起薪低、工作熱忱低的「雙低現象」，更將導致雇主對啟用新鮮人意願的保留。

何啟聖說，飛特族薪水未必比一般上班族低，還有更多自由，只是當上班族「漸入佳境」，開始累積經驗、享受各項福利之餘，飛特族卻不一定能從工作中墊高價值，萬一無法清楚自己目標何在，當年紀漸長，一部分進入家庭，另一部分就可能成「中高齡失業」高風險群，不僅教育資源浪費，企業也難找到合適人才，值得正視。

勞委會職訓局副組長沈文麗表示，金融海嘯之後，多數國家景氣都受到衝擊，青年失業率往往是一般失業率的2到3倍，由於工作比過去難找，因此，也拉低雇主願意付出的起薪水準。